按照《湖北省工會協(xié)理員崗位管理辦法》（鄂工辦〔2020〕18號）、《關于印發(fā)<關于大力支持全省“小三級”工會組織建設的若干措施>的通知》（鄂工辦發(fā)〔2023〕35號）和《關于印發(fā)<襄陽市工會協(xié)理員崗位管理辦法>的通知》（襄工辦〔2021〕27號）相關規(guī)定，結合實際工作需要，需面向社會公開招聘“工會協(xié)理員”人員2名?，F(xiàn)將招聘實施方案匯報如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅?/span>“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持信息公開、過程公開、結果公開，廣泛接受社會和輿論監(jiān)督。

二、招聘崗位

工會協(xié)理員2名。其中崗位一：樊城轄區(qū)城區(qū)辦事處工會協(xié)理員；崗位二：樊城轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會協(xié)理員。每人限報一個崗位，符合條件人員可選擇服從調(diào)劑。

三、招聘報考條件

（一）招錄條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅持黨的基本路線，熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有一定的思想理論水平。

2.遵紀守法、品行端正、作風正派，無違法違紀記錄。

3.崗位一需本科及以上學歷，崗位二需大專及以上學歷，兩個崗位均需有較強的文字處理能力和做群眾工作的能力。

4.身體健康。年齡在35歲及以下(1989年8月1日以后出生)。

5.同等條件下，有機關、事業(yè)單位等相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

6.在職聘用人員須征得現(xiàn)工作單位同意。

（二）有下列情形之一的不受理報考

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；

4.現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學生；

5.按照有關規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報考的人員。

四、工會協(xié)理員的管理

本次招聘的工會協(xié)理員按照《湖北省工會協(xié)理員崗位管理辦法》和《襄陽市工會協(xié)理員崗位管理辦法》進行管理。日常管理參照行政事業(yè)單位工作人員法規(guī)、制度執(zhí)行。

（一）工會協(xié)理員主要職責

1.指導企事業(yè)單位和其他新經(jīng)濟組織、新社會組織依法建立工會組織；大力吸納新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式領域的從業(yè)人員加入工會組織。

2.指導、幫助基層工會和基層工會聯(lián)合會開展平等協(xié)商簽訂集體合同，就勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等簽訂專項集體合同，推動企事業(yè)單位建立健全民主管理制度，加強對職工的政治引領和思想教育，重視人文關懷和心理疏導，推進企業(yè)文化職工文化建設。

3.完成本級工會和上級工會交辦的其他工作任務。

（二）薪資福利待遇及工作地點

1.薪資待遇根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。

2.工作地點：按招聘崗位分配到相應的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處。

五、考核方式和程序

（一）公開招聘程序

發(fā)布招聘公告→報名→資格審核→筆試→面試→體檢→考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。具體操作如下：

1.報名方式及時間

（1）報名方式：采取線上、線下報名方式進行。

報名時間：2024年8月27日—2024年9月2日

（現(xiàn)場報名時間：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00）。

（2）報名資料：報名表（見附件），身份證、學歷學位證書、學信網(wǎng)學歷證明及個人獲得的相關等級證書、發(fā)表文章等崗位需要的其他材料復印件各一份（網(wǎng)上報名提供上述資料電子版）。

（3）現(xiàn)場報名：襄陽市毓德人才服務有限公司（襄城區(qū)芙蓉路芙蓉園寫字樓，導航可定位“襄城區(qū)人才超市”）。

網(wǎng)上報名：報名資料投遞至87794857@qq.com（標題注明單位名稱）。

聯(lián)系人：伍主管15587750730（微信同號）；高經(jīng)理15507270027（微信同號）。

（二）公開考核方式

本次公開考核采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試、面試分值各100分，分別按40%和60%的比例折算綜合成績。  

1.筆試。

筆試滿分為100分，筆試采取封閉命題、閉卷考試、封閉閱卷方式進行。筆試時間、地點以第三方人力資源公司通知為準。筆試內(nèi)容為時事政治、基礎文化知識、行政管理基礎知識、法律基礎知識、工會基礎知識、公文寫作與處理等。

2.面試。

面試滿分為100分，根據(jù)招考人數(shù)和筆試成績從高分到低分按1∶3的比例確定參加面試人員名單。面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試人員的綜合分析、語言表達、邏輯思維、臨場應變能力以及求職動機和儀容儀表等，突出行業(yè)和崗位的適應性。具體時間及地點由襄陽市毓德人才服務有限公司提前24小時通知資格審查通過人員。

3.成績計算。

總成績設為百分制，總成績按照考生在筆試、面試兩個環(huán)節(jié)成績核算后相加的總分排名，各環(huán)節(jié)所占分值比重為：筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌C合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前。

4.體檢和考察。

（1）體檢。根據(jù)考生綜合成績從高到低依次排序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人選。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》文件執(zhí)行。

（2）考察。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定考察對象（若綜合成績并列，則以面試成績高者優(yōu)先）?？疾鞂ο笮璋凑找筇峤徽徺Y料。

體檢或政審資料不合格者，按綜合成績由高到低依次遞補。

5.公示

將擬錄用人員在襄陽市毓德人才服務有限公司網(wǎng)站面向社會進行公示三日。經(jīng)公示無異議的擬錄用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格后辦理正式聘用手續(xù)，最短聘用服務年限為3年。試用期內(nèi)不能適應工作需要或被證明不符合錄用條件的，可解除勞動合同，按綜合成績從本次招錄的人員中依次替補。由襄陽市毓德人才服務有限公司根據(jù)勞務派遣管理有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，派遣到樊城區(qū)總工會工作。

六、其他事項

（一）招聘工作環(huán)節(jié)除襄陽市毓德人才服務有限公司發(fā)布公告外，特殊情況會通過短信、電話等告知，請考生密切關注網(wǎng)站公告，并保持個人通訊順暢。

（二）本次招聘不組織訂閱或指定任何與招聘有關的參考讀物及考試資料，也不委托任何單位和個人舉辦有關公開招聘考試的培訓班，本次招聘的報名及筆面試不收取任何費用，體檢費用考生自理。

（三）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（四）在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應聘人員報名資料弄虛作假的，立即取消應聘資格；已辦理聘用手續(xù)的，立即解除勞動合同，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員自行承擔。

（五）本公告所列內(nèi)容由襄陽市毓德人才服務有限公司負責解釋。

附件1：報名登記表

172472986630f348.docx

襄陽市毓德人才服務有限公司

2024年8月27日