襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司招聘襄陽市委臺(tái)辦“以錢養(yǎng)事”人員公告

按照襄陽市政府辦公室印發(fā)的《市人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位“以錢養(yǎng)事”工作的通知》文件精神，襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘襄陽市委臺(tái)辦“以錢養(yǎng)事”人員1名，具體內(nèi)容如下：

一、公開招聘的原則和程序

嚴(yán)格堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)筆試、面試、考察、體檢、公示等程序后擇優(yōu)錄用。

二、招聘名額及專業(yè)要求

1.機(jī)關(guān)綜合輔助人員1人。主要從事行政管理、新聞宣傳等輔助性工作。崗位要求如下：

三、基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，年滿18周歲；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違法違紀(jì)記錄；

3.身體健康，具有報(bào)考職位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具有全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡不超過40周歲；

5.具有勝任崗位的工作能力、專業(yè)或技能；

6.具有報(bào)考職位要求的其他資格條件。

有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)、曾被開除公職的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.在校學(xué)習(xí)期間受過紀(jì)律處分的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的。

6.在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律的。

7.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.現(xiàn)役軍人、在讀的全日制學(xué)生不得報(bào)名應(yīng)聘。

    10.應(yīng)聘者若已報(bào)名其他單位同類型“以錢養(yǎng)事”崗位，在招錄考核未結(jié)束前，不得再報(bào)名本次崗位。

四、薪資待遇

薪資待遇：參照襄陽市人民政府辦公室襄政辦發(fā)〔2021〕8號(hào)文件《關(guān)于規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位“以錢養(yǎng)事”工作的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序及安排

本次公開招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審核→考核→體檢→考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。

（一）發(fā)布公告

招聘過程中關(guān)鍵信息將在襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公告。

1.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式（二選一）進(jìn)行。請(qǐng)應(yīng)聘者登錄襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司官網(wǎng)www.xfyude.com公告欄處，下載附件并如實(shí)填寫，將完整的報(bào)名材料以附件形式發(fā)送到指定郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)以“姓名+報(bào)名崗位”命名。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年7月29日—2023年7月31日17:00。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：請(qǐng)將報(bào)名材料掃描件發(fā)送至郵箱：29903049@qq.com。

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司（襄陽市襄城區(qū)芙蓉路寫字樓襄城人才超市）。

5.咨詢電話：15587750730伍主管、15507270027高經(jīng)理。

報(bào)名材料：

（1）《報(bào)名登記表》（見附件1）本人簽字后以word形式發(fā)送；

（2）二代身份證（有效期內(nèi)）正反面掃描件；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告電子版（在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告）（有效期內(nèi)）；

（4）相關(guān)資格證書、證件掃描件。

（二）資格審查

襄陽市委臺(tái)辦、襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，以電話的形式通知參加筆試。

（三）組織考試

本次招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均實(shí)行百分制，滿分100分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、考試要求等相關(guān)事項(xiàng)在襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公告。

1.筆試，筆試總分100分（占考試總成績(jī)的50%）?？荚噧?nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。重點(diǎn)考查求職者的語言表達(dá)、邏輯推理、信息處理、職業(yè)素質(zhì)等綜合能力。

2.面試，面試總分100分（占考試總成績(jī)的50%）。面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。面試主要考察考生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力和報(bào)考崗位的專業(yè)素質(zhì)。

3.開考比例。筆試設(shè)置1:5的開考比例，即本次選聘崗位通過資格審查人數(shù)與選聘總?cè)藬?shù)的比例達(dá)不到5:1的，相應(yīng)核減或取消選聘崗位數(shù)。核減或取消崗位在襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司官網(wǎng)公布。根據(jù)筆試成績(jī)排名從高分到低分的順序，以1:3的比例確定面試人員，考生放棄面試的，取消其面試資格，根據(jù)筆試成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（四）體檢考察（時(shí)間另行通知）

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)排名從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選（如總成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則筆試成績(jī)高的入選）。體檢考察合格后，根據(jù)招聘崗位名額，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次錄取。

1.體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2.考察工作由市委臺(tái)辦負(fù)責(zé)組織，考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，具體時(shí)間由市委臺(tái)辦通知?？疾觳缓细裾?，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，市委臺(tái)辦可按照該崗位考生筆試和面試總成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

（五）聘用公示

將擬錄用人員在襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的擬錄用人員與襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到市委臺(tái)辦工作，聘用服務(wù)年限為2年（其中試用期2個(gè)月），工資按《市人民政府關(guān)于規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位“以錢養(yǎng)事”工作的通知》的規(guī)定發(fā)放。

擬錄用人員自愿放棄錄用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄用資格的書面申請(qǐng)。因體檢不合格、擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用、擬錄用人員自愿放棄錄用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

（1）招聘工作環(huán)節(jié)除襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司發(fā)布公告外，特殊情況會(huì)通過短信、電話等告知，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站公告，并保持個(gè)人通訊順暢。

（2）本次招聘不組織訂閱或指定任何與招聘有關(guān)的參考讀物及考試資料，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班，本次招聘的報(bào)名及筆面試不收取任何費(fèi)用，體檢費(fèi)用考生自理。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名資料弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘資格；已辦理聘用手續(xù)的，立即解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（4）本公告所列內(nèi)容由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：“以錢養(yǎng)事”報(bào)名表

1690599072912b00.docx